183

Как проявить себя на работе

 

Очень часто путь карьерного роста начинается с незначительной должности. И только от самого работника, а не от коллектива и работодателя зависит, сможет ли он вырваться из этого поручного круга.

Во-первых, человек должен четко понимать, чего он хочет от своей проблемы. Он должен уметь отделять действительность от фантазии. Дело в том, что люди очень часто путают свои настоящие возможности с амбициями, которые ничем не подкреплены. Иногда случается так, что человек находится не на своем месте и в таком случае те или иные действия не приводят его к внутреннему удовлетворению. По этой причине начинать необходимо с постановки целей хотя бы лет на пять и с самоанализа.

Человек должен оценить обстановку на своей работе. Ему нужно проанализировать объем работы, который он выполняет, насколько он справляется в задачами, которые перед ним ставятся, является ли он конкурентоспособ ным сотрудником. Если ответ положительный, то у работника есть основания для разговора с начальником об увеличении ответственности и нагрузки. Вовсе не обязательно говорить о повышении в должности и заработной платы. Если начальник грамотный, то эти моменты он прочитает между строк. Но как бы там ни было, каким бы не был начальник, всем нравятся люди, которые могут брать на себя ответственность и решать возникающие задачи. А время все по своим местам расставит. Но все же прямой диалог лишним не будет. Напротив, это отметит сотрудника, как целеустремленного и решительного человека.

Если у человека нет каких-то незаурядных способностей, которыми он может конкурировать с другими работниками, то он не должен пренебрегать саморазвитием и самообучением. Зависит все от сферы его деятельности. Сегодня никаких проблем в тренингах и курсах в разных направлениях работы нет. Главное, чтобы у человека было желание. К тому же после прохождение нескольких семинаров, может быть, человек поймет, что трудится не в той компании, в которой ему бы хотелось.

Print Friendly, PDF & Email

 

Оставить комментарий

Войти с помощью: